Si trabajas en España disfrutarás de una estricta protección de tus derechos, todos tus derechos están detallados en tu contrato. Por lo tanto, debe asegurarse  Trabajar en España de contar con un contrato legal (de hecho, es ilegal trabajar sin uno, y aquellos que sean sorprendidos al hacerlo serán deportados a su país de origen). Los contratos de trabajo se entregarán en español y es recomendable traducirlo.

Los dos contratos principales son:

Contrato a plazo indefinido

Contrato a plazo fijo

En general, la mayoría de los contratos de trabajo son diferentes porque depende del tipo de trabajo que realice para cada empresa en particular. La mayoría de los contratos permiten un período de siesta entre las 14.00 y las 17.00 horas de la tarde.

Principalmente los contratos de un año se otorgan con 14 o 15 mensualidades incluyendo paga extra en Semana Santa y Navidad. La práctica estándar es dar un pago extra de vacaciones en agosto.

A la terminación de un contrato, dependiendo de la duración del empleo, los empleados generalmente pueden recibir una indemnización por despido, que está relacionada con la duración del empleo y el salario.

Si no está satisfecho y siente que su contrato ha sido rescindido indebidamente, tiene derecho a presentar una demanda de conciliación dentro de los 20 días. El resultado depende del acuerdo entre las partes. Si no se llega a un acuerdo, puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social ( Juzgado de lo Social) dentro de los 20 días. Si el tribunal falla a su favor , recibirá una compensación de 45 días por cada año de su empleo. Si no está satisfecho, tiene cinco días para presentar un recurso.

Costo de vida y calidad de vida

Debe tener en cuenta que los salarios tienden a ser más bajos en España, pero el costo de vida es relativo a lo que gana, en comparación con el Reino Unido, donde el costo de vida y el nivel de vida son considerablemente más altos. España aplica un salario mínimo, que desde julio de 2004 se fijó en 15,35 euros al día, o 490 euros al mes.

Horas de trabajo y vacaciones

Los españoles tienen una semana laboral estándar que consta de 40 horas, con horas extras esta puede llegar a 43 horas. La jornada normal de trabajo incluye una siesta de dos o tres horas por la tarde y una hora de finalización más tarde. En los meses de verano el horario de trabajo puede cambiar. No hay descansos programados para tomar café o té, pero los empleados los toman alrededor de su horario de trabajo.

Las horas extraordinarias no son obligatorias en España pero nunca pueden superar las 80 horas al año. Las horas extraordinarias deben pagarse a la tarifa normal más un mínimo del 75 % de la tarifa normal por hora. Se puede dar tiempo libre en lugar de horas extras, pero debe haber un acuerdo por escrito de antemano.

Si es un empleado a tiempo completo, tendrá derecho a un mes de vacaciones anuales pagadas (20 días) y un mínimo de un día y medio libre por mes. España tiene 14 días festivos nacionales y locales pagados al año. Si sus vacaciones caen en fin de semana, normalmente no se otorga otro día a menos que el número de días festivos públicos sea inferior a cierto número. Es recomendable consultar con su empleador cuáles son las asignaciones en su lugar de trabajo.

Beneficios de trabajar en España

El empleador deduce todos los impuestos sobre el empleo y las contribuciones a la Seguridad Social y los paga directamente en las oficinas oficiales Trabajar en España . Las deducciones rondan el 8,4%, que se descompone en un 2% de IRPF (impuesto) y un 6,4% de cotizaciones a la Seguridad Social. Los beneficios complementarios para los empleados contratados incluyen cobertura de salud bajo la seguridad social, compensación laboral, desempleo y jubilación.